培訓學習

首頁 > 培訓學習

工廠改善101個技巧

發布日期:2019-06-28     來源: 趙慧玲      點擊量:799   
分享到:

工廠改善101個技巧


      所謂“改善”,不是僅僅提高工作效率的想法或創造利潤的合理化對策,而是為了改變公司整體方向或改變公司性質的“想法或思想”行為。改善要是全公司上下的集體行動,不僅僅是生產現場的員工,領導、經營管理者,公司全體員工的集體行動比什么都重要,一具體形式固化員工的智慧和想法,將其運用于生產改革或者經營革新,這才是“改善行動”。

      改善需要時間,很多時候成效不能立竿見影。但是,改善在這101技巧基礎上實施,改善途中不會迷失方向。


01

制造“基本的基本”


1、工廠中所進行的所有活動都為了滿足顧客的需求;


2、要徹底明白基本中的基本;


3、縮短距離;


4、同時使用雙手;


5、減少動作數量;


6、輕松工作;


7、一次拿到就不再放手;


8、用手,不能動腳;


9、不要吻合,要貼合;


10、重復性工作方能彰顯智慧水平;


11、比起學習,要習慣工作;


12、浪費有七種,最應注意過量生產所帶來的浪費。


02

現場改善


1、對有損于安全以及給客戶帶來不利的改善,絕對不能做;


2、只有必需品的工作場所稱之為干凈的工作場所;


3、理想的整理整頓狀態是一下子能夠取出所需物品的狀態;


4、自信地迎接客人的水平稱為清掃到位的清潔狀態;


5、不要將物品堆積到高于視線的位置;


6、不要數,要擺成形狀看;


7、不要批量購買,只買需要的東西;


8、要視螺絲為天敵;


9、腰桿挺直了嗎?


10、先后順序是安全第一、質量第二、生產周期和成本第三;


11、在現場現物面前大聲交流;


12、改變公司的不是那些了不起的改善,而是誰都能執行的簡單、可以模仿的改善;


13、比起100個道理或想法,在現場付諸實踐一次會產生100倍的價值;


14、改善所必需的是主動性的量、速度及持續性;


03

結構改善


1、及時形式上也要嘗試,將不可見的東西可視化;


2、將工廠內的所有位置賦予住址;


3、給活動一個原創性的名字;


4、每個操作現場配備垃圾箱;


5、區分好真正的親眼所見與非親眼所見;


6、監察室要用不同的方法重復一次;


7、問題只有一個看不到,但聚集在一起就會顯現出來;


8、地面、墻壁都要使用;


9、對有時間間隔的工作,要制作“回憶錄”;


10、工作指示書中的信息一定要以最終樣式顯示傳達;


11、比起倡導“后工序是顧客”一百次,不如實際觀看后工序一次;


12、不要拿著去,要去??;


13、將問題透明化,問題將解決80%;


14、多品種少量生產的關鍵在于制造操作的可視化;


04

操作改善


1、不要說人手不足,要區分考慮人不足和手不足;


2、教授全體員工能夠獨當一面地工作;


3、不要教授操作,教授如何工作;


4、包括教授方法在內,將工作系統化;


5、小工作用電腦,大工作用圖紙;


6、偽專家是否在橫行霸道?


7、不要思考改善工作,要思考這個工作是否能夠給公司帶來利益;


8、所有人都能夠無數次反復實踐的成為標準化;


9、少數精銳從少數開始,從優秀的人開始選拔,實現精銳化;


10、專門的管理人員的存在是現場運轉不良的表現;


11、靠人還戰術無法解決索賠;


12、沒有訂單就沒有生產;



05

設備改善


1、生產線縮短了、產品質量會提高、成本會下降;


2、在機器或設備上標示能夠確認工序的序號和流程布局的序號;


3、實現生產信息傳達數據化;


4、制造只能以全部工序當中最慢的工序速度進行;


5、如果工序間的流通未創造出來,引進系統反而必須進行管理,自會增加庫存;


6、沒有銷售流水生產設備的;


7、材料在上,產品在下;


8、不要用人力,要使用動力搬運;


9、電燈,與其關掉不如讓它自然熄滅;


10、工廠里的門有必要考慮有防盜、防噪聲、安全、衛生、節能、保溫、符合法律要求等,從外觀上看,其實沒有必要;


11、會調整設備才嫩獨當一面,是設備內制化,實現獨一無二;


06

強大的制造


1、對照制造六個階段的水平,掌握公司實力;


2、設計改善優于現場改善一百倍;


3、商品制造不是按產品類別,而是按客戶類別;


4、理想的庫存量是零;


5、比起提高生產速度,更需要提高工序的轉換速度;


6、工序轉換中發現螺絲時,一定要引起重視,有改善余地;


7、在發貨期限內,以最慢的速度來生產;


8、存在不會馬上用到的物品的話,要考慮購買方法是夠有問題,存在不會馬上被移動的中間品的話,要考慮生產方式是否有問題;


9、在物件管理中發揮人眼和電腦相輔相成的作用;


10、要保有庫存的話,最好接近原材料;


11、制造在附加價值產生瞬間之外,是搬運或停滯;


12、提高生產率與削減庫存同時進行的話,成本必會降低;


13、質疑物品的流動方式;


14、信息雖各種各樣,但如果追根溯源,其實只有“訂購信息”一種;


15、不要提前備齊必要物品,在必要的時候備齊;


16、多品種變量生產時,人和設備都要實現多能工化;


17、監督者監督工作流程,工廠長監督制造流程,管理者監督轉錢流程;


18、通過改善現場為開展新事業創造必要空間;


19、東西扔掉,智慧萌生,創造空間,想法萌生。


07

將來的制造經營


1、將雜貨生產交付新興國家和大企業;


2、要從制造產品向制造魅力轉換;


3、不要企圖接收正銷售著的產品的訂單,要舉全公司之力制造暢銷的產品;


4、要跨越QCD,滿足顧客需求;


5、將制造體制從棒球模式轉換為排球模式;


6、生產銷售鮮花時,只靠廉價大量生產不是辦法;


7、設計師品質的體現;


8、更換為與眾不同的工作裝;


9、中小生產商要將工廠建設在城市;


10、不要將分工用于大量生產,要將其用于專家水準的量產上;


11、制造新產品至少要達到十倍或十分之一的一位數差別;


12、不是培養人,是培養企業;


13、將工廠建造成能夠讓人看到制造的“展示廳”;


14、機器制造產品,人的雙手創造價值;


15、將工廠做小,發掘新的賺錢商機;


16、投資員工優于投資設備;


17、以幸福、舒適為中心進行評價;


18、今后日本制造業所必需的心5S是“整理,整頓,清掃,機制,幸?!?;


19、改善永無止境。

   改善是從微笑之處著手,依靠每位企業成員的力量。微小之處微到不放過地板上的一個小螺絲,注意物品的歸置方式、員工清點數量的方式及員工的工作裝顏色等。任何一點都有可能關系到產品的品質、生產率及企業的盈利。所以,改善無處不在。


   在企業制造改善中,要想做大制造,那必先培養人才。員工的精神狀態調動著員工工作積極性,只有提高了員工的幸福感,員工才能忠誠于企業、認同于企業,為企業創造價值,所以管理也逐漸從以利益為中心發展到以人為本。







 

上一篇:學習,設備自主保全 下一篇:標準工時講解
?
亚洲中文无码亚洲成a人片